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图书明细情况
  • [期刊编号] 97180745 
  • [期刊名称] 《 中国人才》 08北大核心 半月刊(本网推荐)
  • [主办单位] 人事部主管主办
  • [出版周期] 半月
  • [国际刊号] ISSN: 1003-4072
  • [国内刊号] CN: 11-2455/C
  • [邮发代号] 82-348
  • [发表价格 QQ详谈] 免费热线:400-626-8081(免通话费)
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刊物详情
主要栏目:本刊重点栏目有 :人才新论、瞭望、聚焦、论坛、观察与评论、专题、人物、理论研究、专家讲座、人事与法、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR、各地传真等。

刊名: 中国人才
       Chinese Talents
主办:  中国人事报刊社
周期:  半月
出版地:北京市
语种:  中文;
开本:  大16开
ISSN: 1003-4072
CN:   11-2455/C
邮发代号: 82-348

历史沿革:
现用刊名:中国人才
曾用刊名:人才研究
创刊时间:1986

核心期刊:
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
期刊荣誉:
社科双效期刊
《中国人才》杂志约稿

《中国人才》杂志是经国家新闻出版署批准、中华人民共和国人事部主管主办的国家级刊物。是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊,是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。

本刊围绕人事人才大政方针,突出理论和政策指导,立足改革和发展实践,研究人事工作和人才资源开发理论与方法,交流各地各部门人事人才工作经验,宣传报道各个领域优秀人才先进事迹,揭示各类人才成功奥秘。及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果,追踪中国人事制度改革进程和人才资源开发热点,注重前瞻性、指导性、时效性、可读性,是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。是以服务于人才建设为宗旨,传播新政策、新信息,推荐新理论,介绍新经验、新方法的刊物,是决策者的参谋,管理者的助手,成才者的益友。以人事、人才、人力资源工作者为读者对象,追踪人事、人才工作新动态,反映人事工作者的言论和呼声,关注基层人事工作者在其理论领域内的探索、创新实践活动和学术研究成果,是广大管理、人事、科教工作者阐释观点的理论平台。

本刊重点栏目有 :人才新论、瞭望、聚焦、论坛、观察与评论、专题、人物、理论研究、专家讲座、人事与法、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR、各地传真等。

投稿方式:投稿方式以发电子邮件为主。稿件要求按国际期刊标准格式,题目要简洁,切中主旨,文前要有\"摘要\"、\"关键词\",文后要加注\"参考文献\"、第一、二作者个人简介、作者单位、详细通信地址、电话(手机)和电子信箱等。本刊一般在刊物标注出版时间前一个月的 20 日截稿,一周内印刷完毕。采用电子信箱投稿的作者一般当天即可得到回复,文章当月即可就近安排刊出。现面向政府、人事、人才、管理、科技、教育、金融、法学、医疗、行政管理,尤其是人才与企业、全国大中专院校等部门诚征优秀稿件。欢迎荐稿、帮助本刊组稿,具体事宜再议。

投稿要求:稿应尽量针对性上述栏目特点,准确而有深度;通讯稿要求1500字以内,真人真事,要情节曲折、生动感人、故事性强、隽永耐读。学术性文章要求1500字以内,观点新颖、通俗易懂、有代表性和权威性。图片稿件要求主题鲜明、寓意深刻、内含新闻要素,能增加杂志的可读性。如果各界朋友对本报开辟的栏目有什么好的意见和建议,也可以直接给我们来信、我们将尽最大努力满足广大各界朋友的需求。

由于本刊人员有限,所收稿件概不退还,请您留好底稿。
《中国人才》半月刊简介

《中国人才》杂志创刊于1989年,由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位,由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体,是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊,是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。国内统一刊号:CN11-2455/C、邮发代号82-348,包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。

《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨,传播新政策、新信息,推荐新理论,介绍新经验、新方法的刊物,是决策者的参谋,管理者的助手,成才者的益友。 国家和民族需要人才,党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划,突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。

◆刊物风格:正16开全彩精美印刷、图文并茂、大气雅致的综合性、权威性、指导性半月刊,办刊理念为\"报道人才领域新动向 传播人才开发新理念 谋划人才工作新思路 展示优秀人才新风采\"。上半月号围绕人事人才大政方针,突出理论和政策指导,立足改革和发展实践,研究人事工作和人才资源开发理论与方法,交流各地各部门人事人才工作经验,宣传报道各个领域优秀人才先进事迹,揭示各类人才成功奥秘。及时、准确宣传党和国家人事人才工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果,追踪中国人事制度改革进程和人才资源开发热点,注重前瞻性、指导性、时效性、可读性,是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。下半月号集中宣传报道新时期军转安置工作的政策和经验,展现广大转业干部的风采和业绩。具有权威性、指导性、理论性和实用性。报道内容涉及政治、经济、军事、外交、科教文卫的人事人才等方面,覆盖社会生活的各个领域,是领导决策的智囊,人事改革的传真,是人力资源的学校和论坛、见证人才发展、关注人才业绩的特殊读物,备受中国党政高层领导、各国机构、商界巨子、各界英才的关注与推崇。

◆主要读者受众:人事部系统所属的公务员系统、党政军各界领导、经济界成功人士;各省市政府机构、国有企事业单位、民营企业、合资企业的决策者;各国驻华大使高级官员以及各国商务驻华代表;世界各地中资机构的领导层和人力资源管理层;国外政府机构、世界著名研究机构、国内外媒体(如美国的CNN)、国内外大学及公共图书馆(如美国国会图书馆)中国各级图书馆及大学图书馆。

◆发行量:每期发行量为12万份,遍布103个国家和地区。据权威媒介监测机构数据显示,《中国人才》传阅率平均10人/期,每期刊物有120万有地位、有影响、高层次的人阅读。

◆ 刊物优势:作为国家级中央部委主管主办的媒体,作为人事部各类职称评定的权威发布媒体。《中国人才》是企业树立国际品牌形象的理想传媒,具有高度的交流价值、丰富的人脉资源和策划创新能力,是企业与政经界高层交流的重要平台,为企业与社会高层间商务往来提供有利条件。

◆国内统一刊号:CN11-2455/C 邮发代号82-348

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